16personalities test

uitslag

Entertainer ESFP-A / ESFP-T

Als er iemand is die spontaan in zang en dans uitbarst, dan is het wel het persoonlijkheidstype Entertainer (ESFP). Entertainers gaan op in de roes van het moment en willen dat iedereen zich hetzelfde voelt. Vergeleken met Entertainers is geen enkel ander persoonlijkheidstype zo gul met hun tijd en energie als het gaat om het aanmoedigen van anderen, en geen enkel ander persoonlijkheidstype doet het in zo‘n onweerstaanbare stijl.

Leven met passie

Entertainers houden van de schijnwerpers en zien de hele wereld als een podium. Veel beroemde mensen met het Entertainer-persoonlijkheidstype zijn inderdaad acteurs, maar houden er ook van om een show op te voeren voor hun vrienden, te kletsen met een unieke en aardse gevatheid, de aandacht op te eisen en elk uitje een beetje als een feestje te laten voelen. Entertainers zijn uiterst sociaal en genieten van de eenvoudigste dingen. Er is geen grotere vreugde voor hen dan simpelweg plezier hebben met een goede groep vrienden.

Het blijft niet alleen bij praten; Entertainers hebben het sterkste esthetische gevoel van alle persoonlijkheidstypes. Van verzorging en kleding tot een goed ingericht huis, Entertainer-persoonlijkheden hebben oog voor mode. Ze weten wat aantrekkelijk is op het moment dat ze het zien en zijn niet bang om hun omgeving aan te passen aan hun persoonlijke stijl. Entertainers zijn van nature nieuwsgierig en ontdekken met gemak nieuwe ontwerpen en stijlen.

Hoewel het misschien niet altijd zo lijkt, weten Entertainers dat het niet alleen om hen draait. Ze zijn opmerkzaam en erg gevoelig voor de emoties van anderen. Mensen met dit persoonlijkheidstype zijn vaak de eersten die iemands uitdagend probleem helpen uitpraten, waarbij ze graag emotionele steun en praktisch advies geven. Gaat het probleem echter over henzelf, zijn Entertainers eerder geneigd om een conflict helemaal uit de weg te gaan, in plaats van het direct aan te pakken. Entertainers houden best van een beetje drama en passie, maar niet zozeer als ze zelf het mikpunt zijn van de kritiek die dat met zich mee kan brengen.

Een spontane geest

De grootste uitdaging voor Entertainers is dat ze vaak zo gefocust zijn op onmiddellijke genoegens dat ze de plichten en verantwoordelijkheden die deze luxe mogelijk maken, verwaarlozen. Complexe analyses, repetitieve taken en het koppelen van statistieken aan werkelijke gevolgen zijn geen gemakkelijke bezigheden voor Entertainers. Ze vertrouwen liever op geluk of kansen, of vragen simpelweg hun uitgebreide vriendenkring om hulp. Het is belangrijk voor Entertainers om zichzelf uit te dagen om lange termijn dingen zoals hun pensioenplannen of suikerinname bij te houden. Er zal namelijk niet altijd iemand anders in de buurt zijn die kan helpen om deze dingen in de gaten te houden.

Entertainers herkennen waarde en kwaliteit, wat op zichzelf een goede eigenschap is. Maar in combinatie met hun neiging om slecht te plannen, kan dit er echter toe leiden dat ze boven hun stand leven. Zo zijn creditcards bijzonder gevaarlijk. Entertainers zijn meer gericht op het grijpen van kansen dan op het plannen van lange termijn doelen, waardoor het kan gebeuren dat hun onoplettendheid sommige activiteiten onbetaalbaar maakt.

Er is niets dat Entertainers zo ongelukkig maakt als beseffen dat ze ingesloten zijn door omstandigheden en zich niet bij hun vrienden kunnen voegen.

Entertainers zijn welkom daar waar behoefte is aan gelach, speelsheid en een vrijwilliger om iets nieuws en leuks te proberen. Weinig maakt Entertainers zo blij als iedereen meenemen op deze vrolijke rit. Entertainers kunnen uren kletsen, soms over iets totaal anders dan het onderwerp waarover ze eigenlijk wilden praten, en delen de emoties van hun geliefden in goede en slechte tijden. Zolang ze maar onthouden dat ze alles op een rijtje moeten zetten, zullen ze altijd klaar zijn om zich op alle nieuwe en opwindende dingen te storten die de wereld te bieden heeft, met vrienden op sleeptouw.

Reflectie 16personalities test

Situatie

Uit de 16Personalities-test kwam naar voren dat ik een Entertainer (ESFP) ben. Dit betekent dat ik sociaal en spontaan ben en graag plezier maak. Ik herken mezelf hier wel in, vooral in mijn energie en enthousiasme in sociale situaties. Ik vind het leuk om met mensen om te gaan en hou ervan als er iets te beleven valt.

Taak

De test laat zien dat ik goed ben in het maken van contact met anderen en een positieve sfeer kan creëren. Dit helpt me bijvoorbeeld in sociale situaties en op werk. Tegelijkertijd kwam ook naar voren dat ik minder goed ben in lange termijn plannen en snel afgeleid ben. Dit is iets waar ik vaker tegenaan loop, bijvoorbeeld bij school en werk.

Actie

Ik heb nagedacht over hoe ik met deze eigenschappen omga. Mijn sterke punten, zoals makkelijk contact leggen en enthousiast zijn, gebruik ik vooral in sociale situaties. Maar als het aankomt op dingen die ik minder leuk vind, zoals planning en doorzettingsvermogen, merk ik dat ik dit snel uitstel.

Resultaat

Door deze test ben ik me bewuster geworden van hoe ik in elkaar zit. Mijn enthousiasme en sociale kant helpen me in veel situaties, maar ik zie ook in dat ik beter moet worden in structuur en verantwoordelijkheid nemen. Ik probeer nu meer te plannen en me daar ook echt aan te houden.

Reflectie

Al met al vond ik de uitslag van de test herkenbaar en nuttig. Het helpt me om te begrijpen waar mijn kracht ligt, maar ook wat ik kan verbeteren. Ik wil een goede balans vinden tussen plezier maken en verantwoordelijkheid nemen, zodat ik me verder kan ontwikkelen zonder mezelf te veranderen

Kolb Leerstijlentest

David Kolb ontwikkelde de leercyclus, een model voor ervaringsgericht leren. Dit model bevat vier verschillende leerfasen en leerstijlen. Volgens Kolb heeft iedereen een persoonlijke leerstijl: een eigen voorkeursmanier van omgaan met lesstof. Er bestaan allerlei vragenlijsten waarmee je ‘jouw leerstijl’ kan ontdekken.

Je uitslag op de leerstijltest

Je hebt een praktische leerstijl.
Dat wil zeggen dat je het liefste leert door te doen. Door dingen (met je handen) uit te proberen, kom je erachter hoe iets in elkaar steekt en in zijn werk gaat. Je gaat daarbij vooral op je gevoel af, zonder meteen heel diep na te denken of te kijken hoe iets moet. Bovendien houd je van duidelijkheid: om iets te leren moet het probleem en/of de leerstof voor jou concreet en helder zijn. Met abstract of onduidelijke informatie kun je niet zo veel. Je leerstijl heeft grote voordelen. Je blijft niet hangen in gedachten of getwijfel, en bent niet bang om iets nieuws te proberen. Je bent actief bezig. Gaat het niet in één keer goed, dat probeer je het gewoon nog een keer.

Jouw motto is:
Niet zeuren, gewoon doen!
Tip: Vertrouw je in álle situaties op de praktische leerstijl dan kun je tegen jezelf aanlopen. Bijvoorbeeld in situaties waarin het probleem of de leerstof niet zo duidelijk is. In dat geval kun je beter eerst even goed kijken en nadenken. Hoe zit het probleem in elkaar? Hoe lost de docent het probleem op? Wat staat er precies in het boek?

Beroep of studie:
Bij deze leerstijl past vooral een 'doe-studie' en/of 'doe-beroep': een beroep waarin je met je handen moet werken of waarin het aankomt op actie en het kordaat nemen van beslissingen. Je moet niet teveel of te diep na moeten denken, maar gewoon kunnen doen waar je goed in bent.

En verder:
Dat je een praktische leerstijl hebt, wil niet zeggen dat je niet op een andere manier kunt leren of geen andere studies of beroepen kunt doen. Zoals gezegd, beschikken mensen over meerdere leerstijlen. Uit de test kwam dat je minst favoriete stijl de nadenkende leerstijl is.

Mensen met een nadenkende leerstijl leren het liefst door goed na te denken. Ze gebruiken vooral graag het gezonde verstand en houden van redeneren. Ze analyseren de leerstof aandachtig en proberen de grote verbanden er in te ontdekken.

Reflectie Kolb-leerstijlentest

STARR-Reflectie op mijn leerstijl

Situatie

Tijdens een schoolopdrachten moeten wij vaak nieuwe dingen leren, om theorie toe te passen. instructies hiervoor bestaan vaak uit een ingewikkelde theoretische uitleg. ik merk dat ik vaak moeite had om de stof te begrijpen zonder het zelf uit te proberen.

Taak

Mijn taak was om de opdracht correct uit te voeren en het achterliggende concept te begrijpen. Ik wilde het snel oppakken en aan de slag gaan, zonder lang stil te staan bij de theorie.

Actie

In plaats van de hele uitleg door te nemen, ben ik direct begonnen met experimenteren. Ik probeerde het uit, keek wat werkte en paste mijn aanpak aan op basis van mijn fouten. Toen ik vastliep, keek ik hoe anderen het deden en vroeg ik om hulp. Hierdoor kon ik het uiteindelijk uitvoeren, maar ik merkte dat ik soms extra tijd kwijt was doordat ik dingen over het hoofd had gezien.

Resultaat

Dankzij mijn doe-mentaliteit had ik de opdracht snel onder de knie. Ik leerde vooral door te ervaren en fouten te corrigeren. Tegelijkertijd zag ik ook de nadelen: sommige fouten had ik kunnen voorkomen als ik van tevoren iets meer had nagedacht over de theorie.

Reflectie

Mijn praktische leerstijl helpt mij om snel en zelfstandig nieuwe dingen te leren, maar ik zie ook verbeterpunten:
• Ik kan ongeduldig zijn en soms te snel aan de slag gaan.
• Bij complexe onderwerpen kan ik beter eerst observeren en nadenken voordat ik begin.
• Ik kan mijn leerstijl verbeteren door een balans te vinden tussen doen en analyseren.

Toekomstige aanpak:
• Eerst kort de instructies doornemen voordat ik begin.
• Bewust vaker stilstaan bij de achterliggende theorie.
• Mijn sterke punten (doen en experimenteren) combineren met meer reflectie en observatie.

Door mijn praktische leerstijl te blijven benutten, maar ook bewuster na te denken over theorie, kan ik effectiever leren!

Disc-test

Persoonlijke Stijl Inleiding 

Mensen verschillen van elkaar. Gelukkig maar, anders zou ons dagelijks leven er best wel saai uitzien. Met sommige mensen voelen we ons meteen op ons gemak.

Het lijkt alsof we aan één woord genoeg hebben om elkaar te begrijpen. Terwijl we met anderen juist het gevoel hebben dat we op een verschillende golflengte zitten. We begrijpen elkaar dan niet, omdat die ander zo anders denkt en doet dan wijzelf. Het ingewikkelde van communicatie is dat we niet weten wat de ander denkt, voelt of bedoelt. We kijken door onze eigen bril, vanuit ons eigen perspectief naar het gedrag van de ander. We vullen in en daardoor ontstaat er ruis en miscommunicatie.

Verschillende typen mensen hebben verschillende manieren van doen. Ook verschillen de behoeften van mensen. Als we daar inzicht in krijgen dan kunnen we elkaar beter begrijpen. We kunnen ons afstemmen op de behoeften, dan wordt het gemakkelijker en prettiger om met anderen te communiceren.

De relatie met vrienden, familie en medestudenten wordt hierdoor harmonieuzer en effectiever.

Dit profiel beschrijft jouw Persoonlijke Stijl, je specifieke manier van doen. Je Persoonlijke Stijl bepaalt in grote mate hoe je handelt en reageert in bepaalde situaties. Met dit inzicht kan je jezelf en anderen beter begrijpen en jouw persoonlijke effectiviteit aanzienlijk vergroten.

Persoonlijke beschrijving

Reflectie disc-test

Ik heb zelf gereflecteerd op mijn Disc-test doormiddel van een SWOT-Analyse.

Natuurlijk! Hier is je SWOT-analyse in een wat lossere en persoonlijkere stijl:

Mijn Sterktes (Strengths)

✅ Ik ben sociaal en communicatief sterk – Ik maak makkelijk contact met mensen en onderhoud relaties goed.
✅ Mijn enthousiasme werkt aanstekelijk – Ik weet anderen te motiveren en krijg vaak mensen mee in mijn ideeën.
✅ Ik ben overtuigend en commercieel slim – Ik kan goed anderen inspireren en overhalen om met mij samen te werken.
✅ Ik ben creatief en flexibel – Ik speel makkelijk in op nieuwe kansen en weet me goed aan te passen aan onverwachte situaties.
✅ Ik kan goed delegeren – Ik houd graag overzicht en weet wie ik waarvoor kan inschakelen.

Mijn Zwaktes (Weaknesses)

⚠️ Ik heb een hekel aan saaie, herhalende taken – Routine en gedetailleerd werk kosten me veel energie.
⚠️ Ik zoek soms te veel bevestiging van anderen – Ik vind het belangrijk hoe mensen mij zien en wil graag aardig en succesvol gevonden worden.
⚠️ Ik raak gefrustreerd als ik geen vrijheid heb – Ik werk het beste als ik spontaan kan handelen en mijn eigen keuzes kan maken.
⚠️ Ik ga liever conflicten uit de weg – Omdat ik goed ben in het gladstrijken van meningsverschillen, vermijd ik soms lastige gesprekken.

Mijn Kansen (Oppurtunities)

🌟 Leiderschapsrollen passen goed bij mij – Ik ben in mijn element als ik kan inspireren en presenteren.
🌟 Mijn sociale vaardigheden helpen me vooruit – Ik kan veel bereiken in bijvoorbeeld sales, marketing of ondernemerschap.
🌟 Ik werk graag aan afwisselende projecten – Grote, creatieve uitdagingen houden me gemotiveerd.
🌟 Ik bloei op in een dynamische omgeving – Werken in een inspirerende, snel veranderende sector geeft me energie.

Mijn Bedreigingen (Threats)

🚧 Ik kan soms te veel hooi op mijn vork nemen – Omdat ik veel interesses heb, vind ik het lastig om me lang op één ding te focussen.
🚧 Ik stel saaie, maar noodzakelijke taken liever uit – Ik moet oppassen dat ik belangrijke details niet over het hoofd zie.
🚧 Ik raak snel gedemotiveerd als ik geen invloed heb – Als ik niet mijn eigen gang kan gaan of vastzit in regels, frustreert me dat.
🚧 Ik focus soms te veel op mijn imago – Ik wil graag goed overkomen en moet ervoor zorgen dat ik niet te veel bezig ben met wat anderen van me denken.

Conclusie:

Ik ben een enthousiast en sociaal persoon die graag inspireert en anderen motiveert. Ik werk het liefst in een afwisselende, creatieve omgeving waarin ik vrijheid heb en invloed kan uitoefenen. Tegelijkertijd moet ik opletten dat ik niet te veel bezig ben met wat anderen vinden, en dat ik ook minder leuke taken niet uitstel.

Reflectie van anderen op mijn disc-test

Ik heb ook om een reflectie gevraagd bij mijn moeder en mijn vriendin. Hiervoor heb ik gebruik gemaakt van 360 gradenfeedback.

Hier heb ik een opzetje voor gemaakt en deze de desbetreffende personen laten invullen nadat ze mijn Disc-test hebben gelezen.