Leiderschapstesten

Tijdens lesdag 2 hebben wij de opdracht gekregen om afbeeldingen te zoeken bij verschillende vormen van leiderschap.

  • Welke afbeelding geeft voor jou de essentie van leiderschap weer?

 

Ik heb deze afbeelding gekozen omdat leiderschap voor mij betekent dat je richting geeft aan anderen. Een goede leider weet waar het team naartoe moet en helpt anderen om samen dat doel te bereiken

 

  • Welke afbeelding geeft weer wat je al beheerst?

Ik heb deze afbeelding gekozen omdat samenwerken één van mijn sterke punten is. Ik luister naar anderen, werk graag samen en geloof dat je betere resultaten behaalt als iedereen elkaar ondersteunt.

  • Welke afbeelding geeft weer wat je nog wilt ontwikkelen?

Ik heb gekozen voor een afbeelding van iemand die op een berg staat, omdat dit voor mij symbool staat voor groei, kracht en doorzettingsvermogen. Ik wil mezelf verder ontwikkelen in daadkracht en sterker in mijn schoenen staan. De berg laat zien dat ontwikkeling niet altijd makkelijk is, maar dat je door inzet en vertrouwen steeds hoger kunt komen. Het bereiken van de top staat voor het behalen van persoonlijke doelen en het durven nemen van verantwoordelijkheid.

De 6 hoeden van Bono

 

Bono

Tijdens de les hebben we gewerkt met de denkhoeden van De Bono. Deze methode laat zien op welke manieren iemand nadenkt en beslissingen neemt binnen een groep of organisatie. De verschillende hoeden staan ieder voor een andere manier van denken, zoals creativiteit, emoties, feiten of kritisch nadenken. Door vanuit verschillende perspectieven te kijken, ontstaat er beter teamwork en meer begrip binnen een groep.

Bij het maken van deze leiderschapstest herkende ik mezelf vooral in de rode, gele en groene denkhoed. De rode hoed staat voor gevoel en intuïtie. Dit past bij mij omdat ik veel waarde hecht aan samenwerking en goed aanvoel hoe anderen zich voelen binnen een groep. Ik ben sociaal ingesteld en vind het belangrijk dat iedereen betrokken wordt.

Daarnaast past de gele hoed goed bij mij. Deze hoed staat voor positiviteit, kansen en mogelijkheden. Ik ben enthousiast ingesteld en probeer anderen te motiveren. In groepsopdrachten neem ik vaak een verbindende rol aan en probeer ik energie in de groep te brengen.

Ook herken ik mezelf in de groene hoed, die staat voor creativiteit en nieuwe ideeën. Ik denk graag mee over oplossingen en vind het leuk om op een andere manier naar situaties te kijken. Hierdoor kom ik vaak met nieuwe ideeën of mogelijkheden binnen een samenwerking.

Mijn DISC-profiel sluit hier goed op aan. Ik heb een ID-profiel (rood-geel), wat betekent dat ik energiek, enthousiast, sociaal en resultaatgericht ben. Ik houd van samenwerken en neem vaak initiatief binnen een groep. Mensen zien mij vaak als een verbinder die anderen motiveert en enthousiasmeert.

Een aandachtspunt voor mij is dat ik soms erg druk of chaotisch kan zijn. Omdat ik veel ideeën heb en enthousiast ben, wil ik soms te snel vooruit. Hier wil ik mezelf verder in ontwikkelen door meer structuur en rust te bewaren, zodat ik mijn kwaliteiten nog beter kan inzetten binnen leiderschap en samenwerking.