Uit mijn DISC-profiel blijkt dat ik vooral een ID-profiel (rood-geel) heb. Dit betekent dat ik enthousiast, sociaal, energiek en resultaatgericht ben. Ik houd van samenwerken en neem vaak een verbindende rol aan binnen een groep. Daarnaast herken ik mezelf in de gele en groene denkhoed van De Bono, omdat ik positief ingesteld ben en graag met nieuwe ideeën kom. Ook vind ik het belangrijk dat iedereen zich gehoord voelt binnen een samenwerking.

Een aandachtspunt van mij is dat ik soms erg druk of chaotisch kan zijn. Omdat ik enthousiast ben en veel ideeën heb, wil ik soms te snel gaan of meerdere dingen tegelijk doen. Hierdoor kan structuur of overzicht soms ontbreken. Daarom wil ik mezelf verder ontwikkelen in het uitstralen van meer rust, structuur en daadkracht binnen leiderschap.

SMART-ontwikkeldoel

Mijn ontwikkeldoel is om binnen groepsopdrachten meer structuur en duidelijkheid aan te brengen door rustiger te communiceren, beter overzicht te houden en taken duidelijker te verdelen.

Dit doel is SMART geformuleerd:

• Specifiek: Ik wil rustiger en gestructureerder leidinggeven binnen samenwerkingen.
• Meetbaar: Ik vraag feedback van groepsleden en docenten over mijn communicatie en organisatie.
• Acceptabel: Dit doel helpt mij om beter samen te werken en effectiever leiding te geven.
• Realistisch: Door bewust te oefenen tijdens projecten en groepsopdrachten kan ik dit verbeteren.
• Tijdsgebonden: Ik wil hierin zichtbaar gegroeid zijn aan het einde van deze onderwijsperiode.

Activiteiten om dit doel te behalen

Om dit ontwikkeldoel te behalen ga ik:

• bewust rustiger communiceren tijdens groepswerk;
• vaker overzicht houden door te plannen en structuur aan te brengen;
• beter luisteren voordat ik direct reageer;
• feedback vragen aan groepsgenoten;
• oefenen met het verdelen van taken en verantwoordelijkheden.

Waarom dit doel belangrijk is

Dit ontwikkeldoel is belangrijk voor mij omdat ik later als leider niet alleen enthousiast en motiverend wil zijn, maar ook rust en duidelijkheid wil uitstralen. Mijn DISC-profiel laat zien dat ik sterk ben in samenwerken, verbinden en enthousiasme brengen binnen een groep. Door mezelf verder te ontwikkelen in structuur en daadkracht kan ik mijn sterke eigenschappen beter inzetten en effectiever leidinggeven binnen teams.